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华党办字[2014]005号 关于印发党委副书记、工会主席孙良民同志在党群工作会议上的讲话的通知

华党办字[2014] 005

关于印发孙良民同志在党群工作会议上的讲话的通知

 各支部、工会各分会:

 815日,公司党委召开党群工作会议。会上,党委副书记、工会主席孙良民同志作《统一思想,凝心聚力,全力推动公司发展》的重要讲话。现将讲话印发,望认真组织学习,提升责任意识,主动作为,真抓实干,倾力促进公司全年业务目标的实现。

附:统一思想,凝心聚力,全力推动公司发展

         ----党委副书记、工会主席孙良民同志在党群工作会议上的讲话

中共华夏幸福基业股份有限公司委员会

二〇一四年八月二十二日

      

主题词: 党群工作会议   讲话   通知     

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中共华夏幸福基业股份有限公司委员会        20140822日印  

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(共打印45份)

统一思想 凝心聚力 全力推动公司发展

——党委副书记、工会主席孙良民同志在党群工作会议上的讲话

2014815

(根据录音整理)

同志们:

这次党委召开党群工作会议,是为了围绕实施和创新公司的发展战略,让党群工作更深入、更有效地服务全局,为促进今年公司业务目标的完成做出更务实、更高效的努力。

遵照常书记的指示,下面由我对前一段的主要工作向大家进行报告,对后一段的重点工作进行安排,然后具体讲一讲怎样做好基层党建工作和群众工作,也就是如何当好基层党支部的书记和工会分会的主席。

一、上阶段主要工作回顾

今年上半年,党中央统一部署了第二批党的群众路线教育实践活动,公司党委在上级党委的领导和督导组的具体指导下,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,认真制定方案,精心开展活动,努力完成上级规定的各项动作。

(一)教育实践活动第一环节

通过第一阶段的学习,我们在一些问题上取得了共识。比如我们的党组织助推企业发展力度不够大,党员发挥先锋模范作用不够强等问题。根据这些问题,各支部响应党委号召,按照既定方案,认真组织学习,积极听取意见,同时结合自身实际,丰富形式,创新载体,不断打造活动新亮点。产业新城集团第八党支部(浙江大区)围绕“我是党员我带头”的主题,要求每位党员在办公桌上摆放主题桌签,使党员干部牢记身份,时刻接受群众监督,努力发挥党员的模范带头作用;地产集团第二党支部(京南大区)召开了民主座谈会,大家回顾历史征程,畅谈企业发展,立志为公司发展作出更大贡献;产业新城集团第五党支部(沈阳大区)利用五四青年节到沈南第一党支部纪念馆进行了参观学习,增强了责任感和使命感;物业集团第一党支部结合物业工作,以服务业主为主题,开展了一系列便民服务活动,以实际行动践行群众路线。还有一些支部认真组织党员学习规定书目,撰写学习笔记、学习心得,尽管在深度和创新思考上还有很大的提升空间,但都努力完成了规定动作。

市、区委活动督导组三次到公司党委检查调研活动的开展情况,评价我们的工作“定位准确、确有成效、活力十足”,为此,党委办公室主任荣绍玲作为企业代表受邀参加了市委组织的座谈会,在会上分享经验,交流意见,受到各位领导和与会代表的好评。

(二)健全组织

根据战略发展需要,公司连续两年对行政组织架构进行了调整,为了保证党组织对业务区域的全面覆盖,确保迅速壮大的党员队伍组织生活正常,公司党委通过进行深入调研,广泛征询各方意见,在保证覆盖完整、责任分明、工作有力的前提下,提名推荐了一批政治坚定、业务能力强、群众基础好的党群工作者。经过多方沟通了解,并征询董事长意见,提请党委会批准,最终确定了目前这样一支精干的党群干部队伍,在组织上实现了董事长期望的“有业务的地方就有党员,有党员的地方就有党组织,项目一把手基本由党员担任”的三个全覆盖。并根据董事长的提议,给予兼职的基层党群干部发放岗位津贴。应该说,给兼职基层党群干部发放津贴是我们公司的首创,虽然金额不多,但是这里面饱含了一个非公企业对党建和群众工作的肯定,是广大党员、全体员工对在座各位的信任和期待,同时这也是落实董事长提出的“堂堂正正、大大方方抓党建”的重要举措。希望各位同志深刻领会这件事的内涵,把工作搞得更好。

(三)队伍建设

队伍建设方面主要是发挥好“两个作用”,即党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一方面,要不断为党组织输送新鲜血液。今年上半年,我们做了一些推荐和培养的准备工作,在贯彻公司“双向培养”原则的基础上,经过支部推荐、组织评价、党委审查,确定了党员发展计划,为今年的党员发展工作打下了基础。

另一方面,我们以创先争优为主题,展开优秀学党员评选,并16名党员进行了表彰,授予其“优秀共产党员”称号,号召全体党员、全体员工向他们学习。发展党员和党员评优活动,过程远远大于结果,大部分党支部追求这个过程的公开化和民主化,阳光操作,增强了活动的影响力,这是应该充分肯定的。

(四)群众工作

党建工作的推进也为工会工作创造了有利环境。今年是工会工作的第一年,工会在党委领导下,上半年不断思考组织定位,探索工作理念。经过反复研讨,我们达成共识,要以建设“幸福之家”为主线,把营造和谐劳动关系作为一切工作的出发点和落脚点,搭建互动交流平台,打造文化活动品牌,不断推动公司战略发展。上半年,我们依托党委网和“幸福之家”微信公众平台,完成了线上线下同步的职工书屋(廊坊办公区)建设,组织了春季运动会,开展了社会主义核心价值观系列活动(三八节美眸看幸福随手拍活动、弘扬24字社会主义核心价值观微信答题活动、华夏足迹作品征集活动等),调动了员工参与的积极性,弘扬了社会主义核心价值观,积聚传播了社会正能量。   

但是热热闹闹的活动背后,应该说还存在着一些问题,比如公司工会层面上,与分会的交流沟通不足,对分会的具体指导不够;各分会更多是被动接受安排,缺乏主动思考和谋划;另外各分会之间完成工作的效果也是参差不齐。我们必须正视这些问题,在今后的工作中逐步改进。

二、下阶段重点工作安排

下阶段党委的工作将继续以党的群众路线教育实践活动为主线,重点加强党员管理和考核工作。按照党中央的统一部署,八月中旬教育实践活动进入第二环节“查摆问题、开展批评”阶段。

(一)开好组织生活会

这一环节是教育实践活动承上启下的关键环节,主要任务是把党员干部个人的突出问题,包括个人作风、道德修养、业务素质等方面,查摆准、剖析透,深入开展批评和自我批评。大体上各支部要集中做好一件事,开好专题组织生活会。组织生活会由各位支部委员参加,邀请党员代表列席会议,征求意见,会上支部书记要分别代表班子和本人进行对照检查发言,支部书记与所在支部委员要分别开展批评与自我批评。整个过程务求推心置腹,真心实意,不护短怕疼,不避重就轻,深入查摆问题,真正达到“红红脸、出出汗”的效果。会后各支部上报会议纪要,并通过党委网和教育实践活动专题网进行公开。各支部书记要切实负起责任,示范带头,抓紧抓实本环节工作,力戒形式主义,避免走过场。

(二)加强党员管理和考核

公司开展群众路线教育实践活动,目的是促进公司发展,解决党组织对公司发展助推力度不够大,党员先锋模范作用发挥不足等问题。解决这些问题,就要坚持党要管党、从严治党的方针,更加重视党员管理工作,一方面是对现有党员要加强管理,另一方面是对将要发展入党的同志严守“入口关”。刚才常书记宣读了《加强党员队伍建设的九要九不准规定》,这是党委对全体党员提出的有针对性的要求,各支部回去务必认真组织学习,深入贯彻落实。

《九要九不准规定》的出台,仅仅是我们加强管理的起步措施,下半年党委要按照“与业务同行,与业绩同优”的标准,对党员进行考核。党委办公室将出台相应的考核办法,并通过征求上上下下的意见,尽量使之能够既符合党章、党规要求,又切合工作实际,同时操作起来简便易行。

今年六月,为规范发展党员工作,保持党的先进性和纯洁性,中央组织部出台了《中国共产党发展党员工作细则》,对新时期发展党员工作提出了更高要求。今后我们的发展党员工作,包括入党积极分子确定和培养,发展党员的确定和考察,预备党员的接收、教育、考察和转正等,要严格标准、严格把关、严格程序。比如积极分子的培养期限,今后不满一年的,原则上不接收,坚持成熟一个,发展一个,绝不破格以求。总之要严守入口,提高质量,确保每一个党员的发展经得起长期考验,确保党员发展工作的科学化、规范化和制度化。

(三)营造和谐劳动关系

群众路线是我们党的生命线和根本工作路线,而工会本身就是党密切联系群众的桥梁和纽带,具有与生俱来的群众性,因此发挥好工会组织的作用也是开展教育实践活动的应有之义。上半年,我们确立了工会工作建设“幸福之家”的主线,下一阶段将继续坚持这个理念开展工作,总的来说就是依托党委网和微信平台,组织好秋季文体节和员工大会,全力争创劳动关系和谐企业。

党委网工会版块和“幸福之家”微信公众平台是工会工作的重要阵地,尤其是今年3月建立的微信平台,我们希望她成为员工交流互动、各分会展示成果的舞台。对于我们马上要启动的秋季文体节,年底要召开的员工大会,这些传统的活动要祛粗取精,不断锤炼,做成精品,打造成华夏幸福的文化品牌。

我们开展一切活动的出发点和落脚点是营造和谐劳动关系,目前,我们正在推进河北省AAA级劳动关系和谐企业创建工作,比起结果我们更为注重创建的过程,劳动关系和谐了,大家心往一处想,劲往一处使,公司的发展将会蒸蒸日上,快马加鞭。工会的生命力在基层,员工的心声也沉积在基层。下一段我们要把工会的工作重心下沉,前沿阵地延伸,充分发挥基层分会的积极性和能动性。

三、怎样做好基层党建工作

通常,我们考察一个领导或者班子能不能成事,主要看两条:一个是态度,一个是能力。不爱干,不想干,没激情,这是态度问题;有想法、没办法,干不好,这是能力问题。应该说,这两条是事成事败的关键。上半年中央出台了《关于加强基层服务型党组织建设的意见》,并指出,基层党组织要确立服务的观念。所以我们的党组织要定位“服务”公司大局,为公司发展目标服务,为员工队伍建设服务。具体来说我们的工作要在四个方面有所突破。

(一)思想引领

凡是需要多人完成的目标都叫组织行为,凡是组织行为都要解决心往一处想、劲往一处使的问题。解决劲往一处使的问题,我们有制度和流程,有工作节奏。但是不是只解决这个问题就够了?还应该解决心往一处想的问题,当大家的心都往一处想的时候,这个行动才能化为自觉、主动的行动。要想解决这个问题,就要加强思想政治教育。

近几年我们结合公司实际,开展了一系列教育活动,在创先争优活动开展的时候,我们结合实际开展了三个正确对待教育,即“正确对待自己,正确对待民营企业家,正确对待我们所从事的事业”。为什么要在民营企业里提出“正确对待自己”?因为我们发现很多人存在着“我只是一个打工仔”的思想。中国的发展过程走到今天,非公企业已经占到国民经济的很大份额,任何一个在非公企业就业的人,除了打工者之外,还具有中国特色社会主义事业建设者的身份,是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力。为什么提出“正确对待民营企业家”?我们常说“富强”,“富”在前,而企业是创富和积累财富的主体。任何一个企业家都是在创富过程中贡献力量的先进个人,我们与企业家之间,不仅仅是雇佣关系,更是建设经济实体的利益共同体,所以要具备高度的责任感。为什么提出“正确对待我们从事的事业”?我们的使命是打造产业新城,建设幸福城市,使所开发的区域经济发展,社会和谐,人民幸福,我们从事的是“在地图上留下痕迹,历史上留下传说,人们心目中留下念想”的伟大事业。要想做好这些事,思想、理念需要统一,我们的党组织要坚持理想信念教育、中国梦教育、时事教育,通过思想政治教育引领发展。作为支部书记,要自觉提高认识,传达公司内部蕴含的思想,进而影响大家的行为,为公司发展做贡献。

(二)组织保障

什么是组织保障?简单的说,组织行为要保证主营业务的优秀。所在的支部、部门业绩要优秀,党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用要体现在业绩中。上半年党委对党组织架构进行了调整,调整过程遵循三个原则,保证组织人员的延续性,保证与业务区域的一致性,保证群众基础的广泛性,可以说各位支部书记、委员得到了公司上上下下的一致认可。希望你们进一步增强责任意识,把党员的先进性化作“艰苦环境吃苦在前、繁重任务勇挑重担、关键时刻挺身而出”的精神,化作“困难面前有党员,党员面前无困难,一个党员一面旗,立足岗位当先锋”的良好氛围,以组织的力量推动工作,保证业绩任务的完成。

(三)素质提升

我们现在正在向着千亿目标迈进,究竟在千亿企业中应该具备什么的管理素质,应该有什么素质的人员,这对我们都是新课题。最近的三五年,正是公司上台阶的时候,必然对员工素质提出更高更新的要求,我们要实现自身价值,作出更大贡献,就要不断积累和学习。    

党委提倡各支部建立学习型党支部,开展丰富多彩的学习活动,比如读书沙龙、热点问题研讨会、学习专栏等,学习的内容可以包含党建知识、业务技能、品德修养等方面,具体做法可以与工会工作,、大学培训等结合起来,有步骤、有重点、有计划地加强学习。每位同志都要有能力不足的危机感和加强学习的紧迫感,摒弃得过且过的观念,增强长久学习的意识;同时,以身作则,带头开展学习活动,动员更多党员投入到学习中去。对于开展这样的活动,党委也将给予积极的支持。

(四)正风肃纪

现在,我们有一些党员,甚至是领导干部,对一些不合规、不合理现象,逐渐习以为常,可以说是放松了神经,降低了标准,混淆了价值,扰乱了秩序,所有的不良倾向都在腐蚀着我们的队伍。千里之堤,毁于蚁穴,物先必腐,而后虫生。思想动摇很可怕,歪风邪气万万要不得。我们出台《九要九不准》,绝不是空穴来风,一方面是针对现实中的一些苗头,群众反映的一些意见,另外也是源于董事长向党委多次提出的期望,从根本上说这更是落实党要管党、从严治党方针的要求。因此,在这样一个时机,出台这样一个规定,是十分必要的。

下一段党委要出台《党员考核办法》,面向全体党员进行考核。对违反党纪的党员,要坚决按照党的规定进行处理,对考核不合格者也要采取一定措施,比如劝退。当然我们的目的不是处理哪个党员,而是通过加强管理和考核,正风肃纪,清障除碍,鞭策全体党员积极行动起来,为公司发展增添动力。希望各支部认真学习贯彻《九要九不准规定》,以实际行动为全体员工树标杆,作表率,共同助推公司各项工作又好又快发展。

四、怎样做好基层工会工作

《工会法》赋予了我们维护、建设、参与、教育四项职能。首先是维护,维护员工群众的合法权益;建设,即动员员工参加社会建设;参与,即组织员工参与民主管理;教育,即提升员工的思想道德素质和科学文化素质。其中维护职能是核心。公司一直遵循一个理念,即把员工作为企业发展的第一核心资源,施行一个机制,即发展成果共享机制,以周到的关怀浸润员工心灵,达到情感上的和谐统一。在省总工会召开的调研会上,我们把公司的员工关怀工程表述为353幸福工程(“3”即“三有”:有尊严的薪酬,有发展的空间,有品位的生活。“5”即“五到”:生日礼物到,结婚婚仪到,生育贺仪到,生病慰问到,亲人去世奠仪到。“3”即“三保”:即食堂百分百覆盖为饮食保安;免费洗衣为卫生保洁;带薪健身为健康保鲜)得到了省市领导的高度肯定,党政联席会上,也得到了董事长的赞扬,说明我们的企业,在保障员工利益方面做得十分超前。在这个情况下,工会不能简单地站在公司的对立面,去大谈特谈保护员工权益,而是要把目光放在企业和员工这个利益共同体上,营造和谐,力求共赢。工会贯彻四项职能,要坚持一个原则,要和谐不要对立,要同行不要挑剔,要争优不要平庸,要提升不要落伍,工会要按照这个思路主动开展工作,绝不能简单对立,消极地等待维权。

今年是工会工作第一年,许多方面需要不断的建设和完善。当务之急要增强两个意识,建立一个机制。

增强两个意识,即组织意识和宣传意识。如果我们在员工中开展一个调查,你知道你属于哪个工会分会吗?知道你所在分会的主席是谁?估计情况不会乐观。可见对工会组织的认识度还不够,各位基层工作干部内心的存在感也不足,所以增强组织意识是我们的当务之急。第二是宣传意识。这也是思想工作的重要内容。我们搞了党委网工会版块和微信平台,里面的内容都是大有裨益的,希望大家都能成为我们微信平台的粉丝。另外,各分会要设立自己的通讯员,组建一支宣传队伍,把各自分会开展活动的情况上报,未来我们要根据稿件的数量、质量进行评比、公示,起到示范、鞭策的作用。

建立一个机制,即与文体协会的无障碍沟通机制。我们搞文体活动,需要一些带头人,需要一批文体骨干。不久,我们即将启动秋季文体节(包括年底的员工大会),为其创造一展身手的机会和舞台。各分会要加强与文体协会的沟通,并发掘一些文体爱好者,使他们成为组织者,成为骨干力量,这样我们的工作就会推动有力。各分会要逐渐负起责任来,发挥积极性和能动性,把这件事情做好。

同志们,董事长在TOPK半年会党政联席会上对我们的工作表示了肯定,也提出了更高期望。希望各支部书记、分会主席务必切实担负起责任,沉下身子,静下心来,努力营造善于思考谋事、提振信心干事、勇于担当成事的良好氛围,为推动公司发展做出更大贡献。

谢谢大家!

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